近期，从全国各地招聘会了解到，目前高校学生的毕业就业依旧显现“两旺两难”的形势：尽管毕业生的供方和需方都很旺盛，然而很多学生在喊“就业难”的同时，很多招聘企业也在喊着“招人难”。近期有媒体报道，在北京、河北、广州等地的人才市场上，不少2005年的应届大学毕业生表示，只要起薪有600元就可以接受；然而与此同时，全国还有很多企业却处于高薪招不到合适人才的尴尬局面。“工作经验”困扰大学生

　　许多求职大学生抱怨，招聘会提供的岗位虽多，大多用人单位要求“工作经验”，要求太广，有的方面是学校课程没有涉及到的，而且对实践经验要求比较高，而这一点往往是初出校园的学生们未能掌握的地方。桂林电子工业学院的应届本科毕业生小王自己描述，每次进招聘会都是无功而返，在现场逛了一圈，没投出一份简历。他说，他学的是计算机网络维护，可是很多单位在技术方面除了要求网络维护技能外，同时还要能熟练运用编程、设计等技术。

　　许多正在求职的高校毕业生反映，用人单位的“工作经验”要求是困扰他们的最大问题。如何跨过“工作经验”这道坎，对此，人力资源专家建议，如果用人单位在工作经验上有要求，应聘者可以寻找切口“切”进去。目前，国内职业培训服务体系相当成熟，例如目前IT培训机构北大青鸟APTECH，在培训体系中包括了对职业素质、专业技能、就业指导等多方面的培训，以使学员最大限度地符合企业需求。“职业培训”开辟就业跑道

　　电子信息产业是一项新兴的高科技产业。目前国内市场上，具备独立的教材和课程开发能力、以及具备系统培训实力的培训机构还不多。业内人士认为，只有职业培训机构的质素得到多元化提升，才能够帮助求学者更加适应人才市场的变化。

　　对此，北京硕普公司人力资源部负责人梁新亮表示，硕普公司招人看中的不仅仅是学历和理论，更加看重求职者的综合能力。中国林科院网络研究室主任张旭也认为，不少刚毕业的学生理论性较强，然而动手能力弱。与此相比，在职业培训机构毕业的学员在动手能力上感觉较强，而且上手快，基本省去了企业培训的大部分过程与成本，更容易得到企业的“青睐”。